沪指翻绿半日跌0.33%,两市超3000只个*飘绿

2022-06-22 23:10:17 文章来源:网络

6月22日,三大指数早盘集体高开后弱势震荡,沪指、深成指翻绿。两市超3000只个**飘绿,歌尔**份开盘闪崩。

截至午盘,上证指数跌0.33%,报3295.95点。深证成指跌0.44%,报12369.73点。创业板指**0.45%,报2705.16点。

盘面上,芯片、苹果、券商、建材、白酒板块调整。光伏、新能源汽车产业链、稀土、特高压板块走强。

个**方面,泰永长征**停,上演“地天板”,该**早盘不**跌停,此后一路上扬,**价创20个月新高。热门**合金投资**停,录得11天5板。

截至目前,沪深两市所有交易个****跌比为1516:3137,两市**停66家,跌停4家。

换手率前五个**为:三一重能、亚香**份、铖昌科技、迈赫**份、铭科**技,分别为51.964%、48.630%、46.533%、44.909%、43.022%。

北向资**面,北向资金上午净流出超38亿元,其中沪**通流出超6亿元,深**通流出超32亿元。

山西证券指出,短期内A**大概率将以震荡调整为主,中长期看有收获结构**行情的基础。建议重点关注和布局盈利能力强、具有较优防御能力及估值修复空间的大盘价值**和行业龙头。

(文中观点仅供参考,不构成投资建议,投资有风险,入市需谨慎。)

本文转自:**

**北京6月14日电 (记者王震)据证监会网站消息,近日,有媒体报道**证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。对此,证监会回应,上述报道为不实消息,证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。证监会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。

证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引。证监会强调,该指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度**括:强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排;明确不得通过**干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬**与其承做或承揽的项目**直接挂钩;建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度;支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、**利润等指标的考核比重。

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