6月22日，三大指数早盘集体高开后弱势震荡，沪指、深成指翻绿。两市超3000只个**飘绿，歌尔**份开盘闪崩。
截至午盘，上证指数跌0.33%，报3295.95点。深证成指跌0.44%，报12369.73点。创业板指**0.45%，报2705.16点。
盘面上，芯片、苹果、券商、建材、白酒板块调整。光伏、新能源汽车产业链、稀土、特高压板块走强。
个**方面，泰永长征**停，上演“地天板”，该**早盘不**跌停，此后一路上扬，**价创20个月新高。热门**合金投资**停，录得11天5板。
截至目前，沪深两市所有交易个****跌比为1516：3137，两市**停66家，跌停4家。
换手率前五个**为：三一重能、亚香**份、铖昌科技、迈赫**份、铭科**技，分别为51.964%、48.630%、46.533%、44.909%、43.022%。
北向资**面，北向资金上午净流出超38亿元，其中沪**通流出超6亿元，深**通流出超32亿元。
山西证券指出，短期内A**大概率将以震荡调整为主，中长期看有收获结构**行情的基础。建议重点关注和布局盈利能力强、具有较优防御能力及估值修复空间的大盘价值**和行业龙头。
(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)
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**北京6月14日电 （记者王震）据证监会网站消息，近日，有媒体报道**证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。对此，证监会回应，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。证监会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。
证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引。证监会强调，该指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度**括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排；明确不得通过**干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬**与其承做或承揽的项目**直接挂钩；建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度；支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、**利润等指标的考核比重。
