恒立钻具通过北交所上市辅导验收,2021年实现营利双增

2022-06-23 05:09:02 文章来源:网络

6月22日,资本邦了解到,恒立钻具(836942.NQ)发布申请**发行****并在北交所上市辅导备案及其进展公告。武汉恒立工程钻具**份有限公司(以下简称“公司”)于2021年9月7日与长江证券承销保荐有限公司(以下简称“长江保荐”)签署了《武汉恒立工程钻具**份有限公司与长江证券承销保荐有限公司之首次**发行****辅导协议书》。公司于2021年9月8日向**证券监督管理委员会湖北监管局(以下简称“湖北监管局”)报送了辅导备案申请。湖北监管局于2021年9月8日受理了辅导备案申请。此后,公司经综合考虑自身实际情况,并在与保荐机构长江保荐充分沟通的基础上,决定调整企业上市规划,拟将在创业板上市变更为向不特定合格投资者**发行****并在北交所上市,并通过长江保荐向湖北监管局提交了变更辅导上市板块申请报告。2022年6月21日,恒立钻具收到湖北监管局出具的《关于对长江证券承销保荐有限公司辅导工作的验收工作完成函》,公司已通过湖北监管局的辅导验收。公司此前披露的2021年年度报告显示,恒立钻具2021年实现营业**2.17亿元,同比增长38.8%;实现归属于挂牌公司**东的净利润4853.33万元,同比增长18.23%。**资料显示,恒立钻具于2016年4月25日挂牌新三板,公司主要从事工程类破岩刀具的研发、生产、销售和服务。公司主要业务主要分为几大板块:1、盾构及TBM刀具;2、顶管刀具及破岩滚刀;3、水平定向穿越扩孔钻及扶正器。

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**北京6月14日电 (记者王震)据证监会网站消息,近日,有媒体报道**证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。对此,证监会回应,上述报道为不实消息,证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。证监会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。

证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引。证监会强调,该指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度**括:强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排;明确不得通过**干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬**与其承做或承揽的项目**直接挂钩;建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度;支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、**利润等指标的考核比重。

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